Le Cabinet MELINON a développé sa pratique en débutant une pratique orientée vers la représentation et défense des salariées devant les instances prud'hommales pour aujourd'hui également conseiller et représenter les entreprises dans la gestion de leur personnel, la restructuration et la gestion des contentieux.
Le droit du travail est une matière complexe sans cesse en évolution affectant une multitude de sujets transversaux, intégrant l’innovation des salariés, l’intéressement des cadres, la discrimination et le harcèlement, la prévention des risques psychosociaux.
Nous adoptons une analyse holistique afin d’apporter un conseil et une représentation sur mesure pour répondre à vos intérêts. Nous comprenons la responsabilité de l’employeur ainsi que les droits du salariés et l’approche judiciaire qui en est faite.
Nous avons obtenus des résultats probants en conseil et contentieux aux services de nos clients.
Sélections des interventions en conseil
- Accompagnement depuis plusieurs années d’un groupe de société dans la gestion de ses licenciements et recrutements.
- Rédaction de contrats de travail, avenants, règlements intérieurs, politique de gestion de données à caractère personnel
- Prévention du risque pénal pesant sur l’entreprise et son dirigeant
- Reprise d’entreprise et gestion de la masse salariale
- Clause d’intéréssement des salariés
Sélections des interventions en contentieux
- Représentation fructueuse d’une entreprise dans l’industrie de la sécurité privée devant le CPH et Cour d’Appel obtenant l’annulation de la condamnation et le rejet total d’une condamnation de 50 000 €.
- Représentation fructueuse d’une société dans l’IT contre un salarié devant le CPH pour des demandes tendant à la condamnation pour discrimination en raison de l’état de santé rejet des demandes d’un montant de 80 000 €.
- Représentation d’un salarié contre une Association devant le CPH et la Cour d’appel, pour un manquement graves de l’employeur dans lors de l’exécution du contrat de travail d’une durée de 9 mois mettant en danger le salarié obtenant une indemnisation de 30 000 €.
- Transaction obtenue pour une cadre dans l’industrie Pharmaceutique dans le cadre de son licenciement pour un montant de 85 000 €.
- Transaction obtenue pour un manager dans l’industrie de l’Hôtellerie de Luxe pour un montant de 55 000€.